Question

我在网吧当网管，因为跟老板争吵。我没跟他说就走了，后来去拿工作期间的工资，他不给我，这样合理吗？

我在网吧当网管，因为少个收银，期间也经常代替收银。活干的认真不认真咱心里明亮的，但因为几次发生的事情，是误会也好，是我小心眼了也罢。我不在那家网吧干了，一气之下就走了，因为老板质疑我的人品，而且不是一两次了，还当我面说出调监控录像。当我回去领上个月的工资，他拒绝给我开支。他的理由是我走的时候没跟他说，耽误他的经济啦。因为以前就在这家网吧干过，因为家里有事不辞而别。感觉挺不好的，就回去送点年货，说少人问我可以代替一段时间不，就这样就干到了上个月。网吧的客流量基本都是稳定的，而且我认为当时过年人更多，不也没有我在，不也照常的营业。他说网吧没有我也黄不了，我一个打工的也没那么大的本事。既然黄不了，而且你钱照赚，并没有因为少我一个人就耽误他网吧赚钱。我就是想问一问，他不给我发工资合理不？有没有法律有关这种事情的，跪求帮忙···

Answer 1

　　给你三条《劳动合同法》的规定，希望你增强维护合法权益的信心和勇气。
　　1、该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　本条规定为你提供了不签订书面合同可以向网吧老板追索双倍工资的依据。
　　2、该法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　本条为你提供了选择追索途径的依据，老板不给钱，你就告他。
　　3、该法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　你可以选择本条中的有利项目作为你不辞而别的正当理由，就是说，你炒老板的鱿鱼是你的权利，受法律保护。

　　综上，你不要与老板过多纠缠，你去网吧所在地的法院咨询，申请支付令，请求支付工资，让法官跟他说。同时，你还保留提起劳动争议仲裁和诉讼的权利。

Answer 2

是自己的就必须争取 这是老板不想给钱 一定要跟他要
他这样说明显不合理 劳动法也保护你的权利
跟他要
报警和官司都没有必要
没有给他说 就不给钱啦 真是蛮不讲理

追问

看了半天劳动法，没有找到关键词的哟。
人不讲理的时候，你能怎么办，你说对吧？
咱是讲理的呀，他说我耽误他经济啦。我说的那段时间少个人影响了他网吧的营业。
根本就是胡扯，强词夺理。附近的网吧客流量基本都是固定的。而且当时过年人还那么多那。我也没看到关业大吉。我也没说把他网吧的客人拉拢到别处的网吧上网，怎么就说我影响他生意了那。有我的时候，给他省多少事。他自己心里知道，咱也不说别的难听的啦·唉，倒霉

Answer 3

工资必须给，可向劳动局投诉。

Answer 4

这样是不合理的，有劳工法，去咨询一下

追问

依然上百度吗？我个人认为那是我自己辛苦赚的钱，而且我自认为我干的活也比他们家历代网管干的多，这都不算什么。我生气的是他质疑我的人品，这是人格的问题。