Question

工作单位人际关系怎么处理？有些事不想管可有些人实在很过分

Answer 1

如果只是单纯的人际
首先要先确定这件事与你有没有关系。如果你管了有没有好处。
如果没有的话就不要去参与。很多事情毕竟没有完全一面的对与错，可怜之人必有可恨之处，很多时候你参与其中无法体会，结果很可能会适得其反。
以前我就有过这样的例子，看不下去 去帮助别人 别人反而觉得我把事情搞大了，结果两边都不讨好。

如果这在你的管理工作之内：
那么你就要去考虑去介入的价值。其实这样反而倒简单，如果你感觉难那么只是心态问题，没能理性地考虑得失。有些人做某些事很过分，但如果去追究的话 那么就会失去另外一些重要的东西，你可以说的再详细点。

当然如果你气不过 当然也可以直接管了，人活不过一口气 差别只是长点 短点 痛快还是缓慢点罢了，但一定要是偶尔有一次 这样即使别人不喜欢也不会对你得做法有太大的反感，很可能反而产生敬畏。

Answer 2

要
先学会做人
在学会做事
这个是我老班长告诉我的，吃的亏多了，慢慢就能理出一个适合自己的方式，

总之说人别揭短，做事能者多劳，不要接话茬，不要和人辩论，争执什么，
不要显得自己什么都行，少说，多做，同事有事礼份子不能啦，大家干什么带着你去别找理由不去，要融入这个集体，不要显得自己不合群。

中国从古至今都是人际关系错中复杂的国度，这也是历史遗留的传统了

Answer 3

如果你是中层领导，那么就应该把握：对下有个担待，对上有个交代！

Answer 4

人不犯我，我不犯人。少说话，多听，多做。

Answer 5

其实呢，这种情况很正常的
如果你是顺便，建议你不用改，这个性格对人际交往有用的
如果是你专程的，那么就不必答应，也可以回绝的，不会影响交际
如果他不满意，那么代表他的人际不好，那么就不必交这种朋友的
开心点吧
自己做自己可以的事情，不做自己不愿意的事情有时候要个原则
看你的原则了