Question

你好，我想问一下，我刚负责人力资源不久，对于企业招聘这块麻烦大家给我一点好的建议，谢谢。

Answer 1

1、 招聘岗位必要性的审批
依照经审批的《人力资源规划及需求表》，以及由需求部门发起的经审批的《临时增补人员申请表》启动招聘工作。
部门人事员在组织必要性分析时，应充分结合业务发展规划、预算管理、职责岗位设计、人员更新调整、工作效率、员工思想状态等因素，经审核批准后，完成必要性分析。
2、 招聘岗位充分性描述
根据工作岗位的具体工作内容及发展需要，部门人事员组织相关人员确认岗位工作职责、岗位专业技能要求、职业素质要求等要素；同时，进行岗位工作设计、薪酬待遇建议、职业规划设计，经审核批准后，完成充分性描述。
3、 获取资源工作的策划及实施
根据所需增补人员的内外部分布状况分析，选择或开辟相应的招聘渠道，采取适当的信息发布方式，发布恰当描述的短期或长期需求信息，搜集整理应聘人员信息，审核应聘人员面试资格，确定通过资格审核的应聘人员名单，通知明确的面试时间、方式及资料证明要求。
3.1 确定招聘方案
人力资源部根据各部门所报人员需求情况，拟定招聘备选方案。
包括招聘渠道，是否考虑猎头公司等，填写《岗位招聘策划工作记录》。
3.2 发布招聘信息
一般情况下，根据具体岗位要求及需求部门意见，编制招聘信息，经人力资源部经理审核后，对外发布。
3.3 筛选应聘人员信息
根据简历情况，考虑应聘者所从事工作与应聘岗位的相关性，基本能力条件的符合程度，人力资源部招聘专员对照《岗位说明书》进行初筛，将结果交人力资源部经理审核，最终按审核意见通知初试人员。
3.4 通知面试
人力资源部招聘专员按审核确定后的名单通知应聘者面试。包括时间、地点，以及乘车路线等注意事项，以及资格证件。
4． 满足性测试
4.1 面试前的准备
人力资源部招聘专员组织应聘人员填写《人员应聘登记表》，承诺及诚信原则确认，查验各种资格及证明材料，及进行相关的回避原则及审核原则的重点关注、记载，并审议。同时，检查所列各项均已填写完整无误，由本人签字确认。
4.2 专业知识测试
对初选者进行基础的或专业的技能测试。主要进行英语和计算机操作的测试，一些专业类、技术类人员，如：财务人员、人事专员、法律事务专员、质量体系审核员、网络管理员；技术人员、设计人员等要增加专业测试内容。（具体依据岗位说明书中岗位分类及具体专业、技能知识要求）......

Answer 2

企业招聘重在识人辨认,建议了解下人事测评,有本唐宁玉的教材.
祝顺利!!

Answer 3

如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠保险公司也是企业，所以你应聘的职位自己问清楚就可以了，做业务的是销售部。