Question

婚假期间，单位有权利扣工资吗？

新结婚的......像单位请了21天假，期间没有薪水。
由.......于........旅......游..........行.......程.......问..........题，
晚回来了两天，提前一个星期就跟单位打了招呼。
上班后，被单位告知，多请一天假要扣三天的工资。
想问问，像这种情况怎么办......

Answer 1

休婚假被扣工资是违法行为！
工资就是你工资存折上每月实际收到的货币金额。婚假是国家的法定假日，休婚假期间视同正常上班一样计酬，所以休婚假期间不存在婚假工资怎么算的问题。
 婚假和其他法定假日一样(休假视同正常上班一样计酬)，因为这是国家对劳动者的精神抚慰，体现了地方政府对劳动者休婚假不扣工资的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
如果休婚假被扣工资了，那婚假与其他法定节假日又怎等同？休婚假与休事假又有何区别？如果休婚假等同与事假一样被扣工资，那国家何必立法定婚假？那国家立婚假为法定假的初衷和意义又在那里？所以很明显，休婚假被扣工资是有违”法定假日不扣工资”的违法行为！
那这么简单而又明了的法定节假日不扣工资的道理作为单位领导会不明白？非也！这是因为监管部门对领导们监管疲软或不力甚至不作为而致……希望法律监管职能部门能执法如金！公正无私！希望动监察部门针对休婚假扣工资的单位要严肃查处！坚决纠正！公正维护婚假的法定性和严肃性！真正维护国家法定婚假的初衷和意义！

Answer 2

无权，国家和地方都有规定，婚假期间待遇与平日无异。

不排除个别单位将一些待遇剥离出来，例如业绩、提成等等。这些与出勤天数无直接关系但是可能受到影响的东西就说不清楚了。

但是，传统意义上的基本工资、岗位工资、全勤之类被扣，这肯定是不对的。

补充：不知道你应当享受多少天婚假，比照规定多出的部分算事假，没有工资是可以的，但是正当享受婚假的日子不允许不发工资。 多请一天扣三天这个说法也是不对的，没有法律依据。

Answer 3

根据规定，晚婚的假期是二十一天，单位不得扣发工资的。至于你另外多请了两天假，单位扣发你工资，这是不违法的，属于你们单位内部的规定了。你看其他请假怎么执行的。

Answer 4

请假一天一般扣一天的工资，单位这是按你矿工处理呀，太黑了！

Answer 5

请假的当然没有钱了，你请的是婚假呀