有谁知道北京笔克展览公司怎么样，待遇发展如何？
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工资有高有低。
部门负责人码让埋很高，每月10000以上，部门助理等级别低的人员工资极低，每月1000-2500不等。
工资分类：
第一种：签固定合同的，工资分基本工资和固定报销两种，固定报销就是从市场上买的或要的或地上捡到的发票充费用。少的能报100-300元不等，多的能报销6000-30000不等。
第二种：签项目合同的，就没有基本工资了，全部用发票报销工滑告资，一般也是6000到几万不等。
笔克劳动合同都是一签三年，试用期6个月，基本没有能提前转正的。没转正就没有其他福利待遇。
笔克没有餐补，有的部门如果有事加班到晚上8点以后，可以向领导申请15元餐补，没有加班费。
财迟蚂务部门福利最差，没有任何加班费，没有没有任何餐补，没有任何交通补助（财务经理有）。员工没有生日蛋糕（别的部门领导好的还是有的），不能报销会计证年检和继续教育费用。中级会计师工资一般在3500-4000之间，每年可能会有涨工资，普通员工能涨50元以上不等，曾经有一个会计师给工资涨了50元，涨完她就辞职了（可能嫌涨太多了吧，一时接受不了这个现实）。财务经理一般涨2000左右。
出纳工资10年是1200元，2010年以后出纳工资起步从2000元开始，表现好的能每年涨200元RMB。一般会计3000元，中级会计师4000以下。经理30000以上……
财务部门的工作量是一般公司的5倍左右。每天不上WC，不喝水，工作还是做不完。工作做不完，领导不让回家。工资和工作量严重不成比例。
财务部门喜欢招大学没毕业的没有经验的学生，喜欢为社会培养人才。实习生工资800-1200之间。
切记：来笔克人，想好了，一般不要想在笔克发财，都是来体验生活的。
部门负责人码让埋很高，每月10000以上，部门助理等级别低的人员工资极低，每月1000-2500不等。
工资分类：
第一种：签固定合同的，工资分基本工资和固定报销两种，固定报销就是从市场上买的或要的或地上捡到的发票充费用。少的能报100-300元不等，多的能报销6000-30000不等。
第二种：签项目合同的，就没有基本工资了，全部用发票报销工滑告资，一般也是6000到几万不等。
笔克劳动合同都是一签三年，试用期6个月，基本没有能提前转正的。没转正就没有其他福利待遇。
笔克没有餐补，有的部门如果有事加班到晚上8点以后，可以向领导申请15元餐补，没有加班费。
财迟蚂务部门福利最差，没有任何加班费，没有没有任何餐补，没有任何交通补助（财务经理有）。员工没有生日蛋糕（别的部门领导好的还是有的），不能报销会计证年检和继续教育费用。中级会计师工资一般在3500-4000之间，每年可能会有涨工资，普通员工能涨50元以上不等，曾经有一个会计师给工资涨了50元，涨完她就辞职了（可能嫌涨太多了吧，一时接受不了这个现实）。财务经理一般涨2000左右。
出纳工资10年是1200元，2010年以后出纳工资起步从2000元开始，表现好的能每年涨200元RMB。一般会计3000元，中级会计师4000以下。经理30000以上……
财务部门的工作量是一般公司的5倍左右。每天不上WC，不喝水，工作还是做不完。工作做不完，领导不让回家。工资和工作量严重不成比例。
财务部门喜欢招大学没毕业的没有经验的学生，喜欢为社会培养人才。实习生工资800-1200之间。
切记：来笔克人，想好了，一般不要想在笔克发财，都是来体验生活的。
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京禾展览（北京）有限公司
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