试用期辞职的工资计算
您好,我从2007-7-2日开始在某间公司上班,公司方面说试用期为三个月,试用工资为1000元,但签劳动合同时,公司方面在合同上什么也还没写,就叫我先签个名,我问公司签几...
您好,我从2007-7-2日开始在某间公司上班,公司方面说试用期为三个月,试用工资为1000元,但签劳动合同时,公司方面在合同上什么也还没写,就叫我先签个名,我问公司签几年的,公司方面说签一年的,合同上的试用期是一个月.2007-8-10日我提出辞职,请问我的工资应该会发多少给我呢(因为我做了一个月多8天)?我更担心7月份的工资也没有了(因为有些朋友说:'她不还没过试用期就走了,是没有工资收的'),另外,是不是还要提前30天辞职的??谢谢啊
感谢您的回答,但现在的问题是公司方面说试用期是三个月,但合同上写的是一个月,那应该是按合同为主吧?那我是不是不属于在试用期内辞职? 展开
感谢您的回答,但现在的问题是公司方面说试用期是三个月,但合同上写的是一个月,那应该是按合同为主吧?那我是不是不属于在试用期内辞职? 展开
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试用期内辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。
月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤)
如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。
一、给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤)
如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。
一、给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-05-09 · 专业律师咨询在线解答
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单位应该发给你一个月零8天的工资。
《劳动法》第三十二条 第(一)项规定“在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据上述规定你可以“随时”辞职,不需要提前30天,但应当办好工作移交手续。
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_4.html
同时,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据上述的法律规定,你可以要求单位按实际工作天数支付工资。
参考资料:http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=11629
《劳动法》第三十二条 第(一)项规定“在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据上述规定你可以“随时”辞职,不需要提前30天,但应当办好工作移交手续。
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_4.html
同时,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据上述的法律规定,你可以要求单位按实际工作天数支付工资。
参考资料:http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=11629
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要看你们公司有多大规模,人事管理制度是否完善,如果规模大,制度完善,你就去查公司以前的规定,就算是试用期内提出辞职,只要你工作时间超过7天(我们日资公司是这样),都有工资拿,一分不少。如果公司小,说白了就那个主管一手遮天的话,我建议你搬出法律条款去威胁他,态度不要那么软,报着一个不给钱我就不走,你就别想干别的事,就缠着他理论的心态,他肯定怕这个!
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