Question

轮班制员工轮休日碰上法令节假日，轮休日怎么发放加班工资。

我公司市场实施轮班制的工作时间，员工（白班）上两天休息一天（早上8：00-12：00，13：00-17：00），在一年内员工最多工作日为244天（未超过365-104-11=250天），今年国庆节期间，有员工的轮休日正好碰上法令节假日。公司规定，节假日上班的员工，按照三倍工资发放加班工资，未上班的员工按照日工资发放，请问以上做法是否合理？由于员工的总工作日没有超过规定的工作日，未上班的员工是否可以不发日工资？

Answer 1

首先，要看该公司是否实行综合计算工时工作制或者不定时工作制，如果实行这两种特殊工时制度的，加班时间和标准工时制是不一样的。
经批准实行综合计算工时制度的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的工作日正好是公休假日的（如周六、周日），属于正常工作，用人单位不必支付加班费；工作日是法定节假日（如“五一”假期、“十一”假期等）的，要依照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。而且，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间，均按照劳动者日或者小时平均工资的150％支付加班加点工资。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资的规定，但如果单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。也就是说，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作的，也是有加班费的。除此之外，其他时间加班没有加班费。
如果单位没有申请这两种特殊工时制度，那就应当按照标准工时制度来计算。这样的话，上两天休息一天就存在加班的情况，因为每天工作不能超过8小时，8小时之外的就属于加班。虽然单位安排上两天就休息一天，但法律规定，周六日加班的，可以安排补休；但平时8小时之外的加班和法定节假日的加班，是不能补休的，也就是说，单位即使安排补休，也一样要发加班费。

Answer 2

首先，取决于该公司是否实行综合计算工作时间或不定时工作系统，如果实施的话，这两个特殊的系统工作时间，加班时间和标准工时制度是不一样的。
批准用人单位实行综合计算系统的工作小时，周，月，季，年为周期综合工作时间。如果劳动者工作日正好是公众假期（周六和周日），是一个正常的工作，雇主不支付加班费;个工作日，法定假日（如“五一”假期，“十一”长假）支付加班费按照劳动者本人日或小时工资的300％的工资。此外，工人的平均日工作时间和平均周工作时间应是基本相同的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间的，支付加班工资的工人每天的平均工资的150％或小时。也就是说，在综合计算周期，实际工作时间超过8小时（或40小时）的某一天（或一周），但周期综合总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，多余的应被视为延长工作时间。为了延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，。

实施不定时工作系统工作人员，不执行加班工资的规定，但如果单位工作，按照法定假日安排劳动者不低于300％的工人每天或每小时工资支付加班费。换句话说，实行不定时工作的员工在法定休假日工作的安排加班。此外，其他时间加班没有加班费。
如果单位并不适用于这两个特殊工时制度的，应当按照标准工时制度计算。在这种情况下，两天休息日加班，因为工作不能超过8小时，一天，8小时以外属于加班。虽然单位安排两天的休息日，但法律规定，在周六和周日加班，你可以安排时间通常超过8小时，加班和法定节假日加班，是不是补偿性的，也就是说，单位甚至安排时间关闭，头发加班。

Answer 3

“劳动法”的规定，国家安全，如果没有，找工作！

Answer 4

“劳动法”的规定，国家安全，如果没有，找工作！

Answer 5

“劳动法”的规定，国家安全，如果没有，找工作！