Question

轮班制员工轮休日碰上法令节假日，轮休日怎么发放加班工资。

我公司市场实施轮班制的工作时间，员工（白班）上两天休息一天（早上8：00-12：00，13：00-17：00），在一年内员工最多工作日为244天（未超过365-104-11=250天），今年国庆节期间，有员工的轮休日正好碰上法令节假日。公司规定，节假日上班的员工，按照三倍工资发放加班工资，未上班的员工按照日工资发放，请问以上做法是否合理？由于员工的总工作日没有超过规定的工作日，未上班的员工是否可以不发日工资？

Answer 1

电力工业部关于印发《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》的通知
（1995年6月6日　电人教[1995]335号）
第五条　实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的按其基本工资的300%计发加班工资；在法定休假节日休息的按其基本工资的200%计发加班工资。

Answer 2

法定节假日上班三薪，没上班的不可以不发日工资。

追问

未上班的员工按照日工资1倍发放加班工资，但是综合时间没有超过法定的上班时间不发也讲得过去。

Answer 3

按法定节假日加班规定，支付3倍工资。

Answer 4

安国家规定的劳动法，
如果不行，就再找份工作吧

Answer 5

“劳动法”的规定，国家安全，如果没有，找工作！