Question

为什么在事业单位有的签劳动合同,有的签聘用合同

Answer 1

1、与单位的关系不同
即所谓的“编制内”和“编制外”的区别，签订劳动合同的是“编制外”，签订聘用合同的是“编制内”，是“国家的人”，所谓“编制内”既不是国家公务员体系，也不属于一般劳动关系，是具有“中国特色”的社会主义建设者……
2、适用法律不同
这个就不开玩笑了，“编制外”签订劳动合同的人员与单位之间是劳动关系，适用劳动法；“编制内”签订聘任合同，与单位关系不适用劳动法规，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”（各地文件的名称基本大同小异）

以上浅见希望对你有帮助，如有疑问请再追加或给我留言。盼采纳！

Answer 2

适用法律不同
签订劳动合同的人员与单位之间是劳动关系，适用劳动法；签订聘任合同，与单位关系不适用劳动法规，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”（各地文件的名称基本大同小异）

Answer 3

楼上误导了，首先聘用聘任就不一样，楼主问的聘用，楼下回答的聘任

Answer 4

劳动合同法规定：
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
不管你签的合同是什么名字，只要涵盖并明确上述内容就是一份完整的劳动合同。事业单位有的签聘用合同是为了规避劳动纠纷的风险，想出了事一推了之，实际上是不可以的。