Question

高分在线求法律高手帮我解答，谢谢了！

我同学是某国企的，施工单位，他们单位一天假期都没有，真的是一天都没有！！！星期天也不让休息，就算休息了也是请假，要扣工资，而且法定节假日也不放假，他们中秋节是六个人分摊三天的假期，而且还是算请假，还是要扣工资，国庆更是不放假，一天都不让休息。每天都是七点半之前打卡上班，这也就算了，本来是下午六点半下班，可是每天都被值班到夜里很晚才回去，他们生产经理就坐在门口堵着，同学都想回去，可是领导不走，谁敢走？非得加班，还没加班费。我觉得人又不是万能的，最起码得让休息一下吧。就算是机器人，那也要休息吧？同学每天回来都特别累，但是现在工作这么难找，又是试用期，只能被加班，被工作，请问他们公司这样的行为是不是违反了劳动法呢？如果违反了法律，那么是第几条呢？ 要通过哪几种方式寻求帮助呢？求各位法律方面的高手帮我解答，小妹在这里不胜感激了。谢谢！

Answer 1

当然违法。
劳动法第三十六条　【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　【休息】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
解决方法：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
自己再找一下劳动法方面的法律法规，可向法律援助部门求助。

Answer 2

您好，按照您所述情况，该国企的做法严重违反了法律规定。法律规定，单位安排员工加班的应当支付加班费。节假日加班的应当支付百分三百的工资待遇。
对于该单位严重违法的行为，可以向劳动局举报。

Answer 3

自已看下劳动法,查下,到劳动人事局起诉,