Question

劳动仲裁

厦门被个老板坑了，现在已经辞职，材料什么的都交上去了。但是我做了7个月只发了4次工资，还被任意克扣。我做的培训，那边的学生和家长我想都能证明我在那里做了7个月。另外我有录下很多和老板的对话录音。
这样的话我申请劳动仲裁能得到我应得的报酬吗？赢面有多大？
要花多少时间呢？会不会很麻烦？
另外，在工作期间有时都没有放假，当然也没有什么假日工作津贴。社保医保也没有。
劳动合同我跟老板要过很多次都不给我。

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

1、劳动仲裁不收费，原则上60天内要审结仲裁案件的。
2、收集各类对你有利的证据。
3、如果没有和你签订劳动合同的话，可以要求支付二倍工资。
4、如果未足额支付加班费的，可要求补回未支付的加班费。
5、任何克扣的部分，如果不合理，可在仲裁时要求退回。
一般而言，只要理由充分，劳动者的胜算是九成以上的。

追问

问题是她发没发工资的证据在她手上，节假日加班没假日津贴我也没证据啊，除非同事支持……但同事都被她管得服服贴贴的。
劳动合同倒是有签订，就是只有她有而我没有。

追答

那劳动局会要求她提供工资签收证明的，你能证明在那里工作过就行的。劳动局会要求他提供入职资料和工资签收表的，你只要证明节假日你有上班就可以的，工资表上显示有没有支付加班费的。

Answer 3

只要你能证明与用人单位有劳动关系，你就可以主张被拖欠的工资、社保、经济补偿。

看一下以下法律规定，对你一定有用：
《工资支付暂行规定》；
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
《劳动合同法》；
《劳动合同法实施条例》；
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》；
《劳动争议调解仲裁法》。

只要你能证明与用人单位有劳动关系，证据不足没有关系，可以用“举证责任倒置”。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

追问

请问，现场录音可以作为证据么？

追答

光有录音不行，实在不行，你就找证人吧。证人找两个，一个是孤证。

Answer 4

您好，在劳动者争议案件，劳动者的举证责任不大，您需要提供证据证明你们之间存在事实劳动关系即可。对于入职时间、工资待遇、是否发放了，均应当由单位承担举证责任。
另外，单位应当为劳动者缴纳社保，这个是法定义务。单位未缴纳保险的，可以向社保稽查举报，要求补缴。
您申请仲裁，胜诉的可能性非常大的。

另，在厦门，我一个朋友是做律师的，如果需要律师帮忙的，我可以向您介绍他。

Answer 5

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