Question

公司给员工办理社保问题，在线等，知道的大侠帮助下，谢谢

1.因为公司成立了有一段时间了，但是现在才开始给员工办理社保，会不会承担什么法律责任和纠纷？如果存在，该怎样解决才能保证公司不受损失？
2.公司给员工办理社保，购买基数按照成都地区最低基数买，填写工资发放表的时候是按照最低标准来写，还是按照实际收入写？如果按照最低标准写，上报给税务局的工资表不一样会不会对公司有什么影响？劳动合同是按照实际工资写还是最低标准工资来写？如果劳动合同和最低标准工资不一致，会不会对公司有什么影响？

Answer 1

汗，别告诉我你什么都不懂，公司却让你担任人事部门的工作！！！这些东东要参考的除了法律法规外还要参考当地的行情和执行情况。
一般来说，第一点，现在办理，不会对公司造成影响也不会承担法律责任啦，人要员工没意见就行，不过，员工一般也不会有什么的，因为现在社保的特殊方式，有些员工甚至不愿意购买；
第二点，办理社保一般都是按照当地的最低工资标准实施购买的，这个你不用担心，员工一般也会接受的。工资表什么的，看你怎么安排工资结构了，这个一时半会说不清的，但是关系报税你不用操心，公司的财务部门会知道怎么做的。劳动合同怎么填写也是和你的工资结构有关，看你怎么安排，怎么去分配工资的构成部分。

Answer 2

答：如果及时办理是不存在法律责任和纠纷的哈！
工资发放表最好按照实际收入的来写 ，这样有利于公司与员工的正常工作，上报给税务局的工资表不一样会严重影响公司与员工的关系，不利于公司的正常工作，劳动合同工资的填写主要是由公司和员工的工资结构来定，劳动合同和最低标准工资不一致，会导致员工与公司之间的纠纷，公司还会承担法律责任！

Answer 3

社保员工要办还是给他们办吧！现在劳动法要求应保尽保，虽然公司多支出一些，出了工伤等事情，对公司有好处，也符合劳动法要求。如果员工实在不愿意，让他们出具不愿交纳保险证明。虽不能免除公司不交社保的责任，也可以减轻责任。
关交纳社保的基数，理论上是按工资作为基数来交的，但很多公司是按最低基数交的。如果按最低基数交，就会出现一个问题，工资总额和交保险的基数不相符，每年的劳动审查就会查这个，查出相差的金额就要按20%交社会统筹。因此如按最低基数交，就要和财务协商，怎样才能应付检查。劳动合同的工资只要填基本工资就可以了，当然不能低于最低工资。

Answer 4

没有什么的，补缴就可以
合同按最低标准工资来写
胆子大点怕什么哟，工资表按实发来写，多于最低标准的作为绩效工资或奖励
不要怕

Answer 5

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