Question

职工体检包括哪些项目

Answer 1

?员工入职时，很多企业都会选择为员工做入职体检检查，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。职工体检包括的项目比较简单，具体有以下内容：一实验室检查1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 〉》点击免费咨询，与在线专家交流《〈 3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。4.乙肝病毒检测：乙肝表面抗原(HbsAg)检查体内有无乙肝病毒感染;乙肝五项(由乙肝表面抗原调换)确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。5.血型：血型检查。二.科室项目1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。2.胸透:心、肺、膈疾病检查。3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。4.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。体检前三天注意清淡饮食，避免房事。前一天不要饮酒，晚八点后不要进食，保持心情舒畅，不要紧张。体检当天早上空腹，体检前一小时避免剧烈运动。想直接电话咨询的客户，不收取任何费用，24小时服务。由权威专家为你解答体检相关问题，根据你的情况给予专业的个性化指导意见。

Answer 2

　　职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。
　　1、提高员工工作效率；
　　2、减少人力资源损失；
　　3、体现公司对员工的人性关怀；
　　4、有效的控制和防患公司员工职业病；
　　5、减少企业医疗保健相关支出；
　　6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划；
　　7. 可早期发现身体潜在的疾病；
　　8. 是制定疾病预防措施和卫生政策的重要依据；
　　9. 企业体检是发现某些职业禁忌证或某些人群的传染病、遗传病、保证正常工作和生活的重要手段；
　　10. 招生、招工、招聘公务员、征兵等体检是一项必不可少的工作，健康体检对他们适应环境、新工作作为保障是十分重要的，也是培养合格人才的重要条件；
　　11. 对从事出入境、食品和公共场所的工作人员进行体检，能及时发现他们中的传染病，是控制传染、切断传播途径的重要措施，从而使社会人群免受传染，同时也能保证被检者身体健康；
　　12. 对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。

Answer 3

Answer 4

员工体检作为人力资本的重要预算，也是保持员工满意度最重要的内部支持力量。事实上，越来越多的企业开始尝试解决“预算不增加，福利要升级”的挑战，在这种情况下完全可以依托福利经纪的专业支持，以创新的方式实现。

Answer 5

作为福利配置的招牌式组合，全民套餐一样的员工体检已经流行了很多年。但是时间越久，越感觉这个固定组合在员工端显得不痛不痒，越来越无感。在多数企业来看，员工体检的确有但缺乏竞争力，不能作为企业吸引和保留人才的筹码。
由此，相应的变革也应运而生。体检的配置开始从最初的【传统套餐式】发展到现在的【定制式套餐】。通过这种变革，可以让企业有针对性的进行风险控制，HR也因满足了员工的诉求而刷足存在感，而企业的每一笔预算都花在了刀刃儿上。要做到体检套餐定制化，核心就是要统筹全体员工的体检需求，可以分层分级、量体裁衣地为员工定制体检。目标群体包括核心员工、中高管、普通员工等等。差异化的体检方案帮助企业进行精打细算，多快好省。
但是将体检套餐定制化正式落地，光靠企业HR来完成也是比较困难的。不管是确认体检机构还是在挑选套餐方面，一定的专业化门槛使得HR难以独自支撑起整个项目。因此，对外寻找专业的团队不失为一个选项。专业团队还可以协助企业解决体检费用年年涨、体检服务体验差、体检参与率难掌控等诸多问题。
总之，员工体检作为人力资本的重要预算，也是保持员工满意度最重要的内部支持力量。事实上，越来越多的企业开始尝试解决“预算不增加，福利要升级”的挑战，在这种情况下完全可以依托福利经纪的专业支持，以创新的方式实现。当组织管理者越来越意识到薪酬福利是人力资源转型过程中至关重要的一环，员工风险管理咨询将在最大程度上帮助力人力资源管理者提升福利统筹和弹性的目标，实现员工福利的创新并取得丰富的成果。