Question

员工一入职,在试用期就应该签劳动合同还是过了试用期后再签合同

Answer 1

　　一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　

Answer 2

劳动者应尽量与用人单位签订劳动合同,包括试用期合同,但如果因为单位不肯签合同，只要劳动者与用人单位之间事实上形成了劳动关系，劳动者就受到《劳动法》等相关法律法规的保护，发生劳动合同争议和纠纷同样可以向劳动管理部门、仲裁机构和法院主张权益，当然在工作期间要注意保存相关证据，以备将来维权之需。

现在很多公司签合同往往是分开签，也就是试用期一个，正式一个。
最好是签订合同，因为现在很多公司就是利用不签合同来使用免费的劳动力，同时，没有劳动合同以后维权也很麻烦。

劳动法：

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

Answer 3

试用期就应该签正式劳动合同，在劳动合同里规定试用期的时间和工资以及试用期间解除合同的条件等。并且试用期间公司也必须为你交保险。

Answer 4

试用期就应该签

Answer 5

试用期有试用期合同
正式员工有正式合同