电大审计学任务一二的答案

zhuzhu19810501
2011-10-08
知道答主
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1、表明存在重大错报风险。理由是该公司管理层确定的高于行业平均增长率8%的销售增长率,且管理层的薪酬与销售增长目标挂钩,所以有可能会虚增收入。该风险是属于认定层次。
2、表明存在重大错报风险。理由是该公司关键人员的变动,以及由于会计人员频繁变动,缺乏具有胜任能力的会计人员,均可能存在重大错报风险。该风险是属于财务报表层次。
3、没有表明存在重大错报风险。
4、是表明存在重大错报风险。理由是该公司C产品在2007年毛利率为8.1%。但是在2008年1月份将价格下调了10%后,C产品的可变现净值将小于其成本,很有可能存在高估存货成本的风险。该风险是属于认定层次。
事项(1) 我们认为该事项可能存在重大错报风险。且该风险属于认定层次的重大错报风险。主要涉及到得财务报表项目为营业收入的发生认定及管理费用的发生认定。

理由:①2007年该行业平均销售增长率为12%而甲公司计划要求增长率为20%(超同行业增长率67%),甲公司是否可能达到这种超增长率?面对此问题注册会计师应该保持高度的职业怀疑态度。

②制定的年薪制成为管理层虚构收入的动机及压力,因为只有达到目标才可以获得更多的收入,管理人员很可能由于利益的驱使人为的虚增营业收入。以此来获得更高的报酬,导致财务报表项目中营业收入及管理费用两项交易事项可能存在认定层次的重大错报风险。

③结合工作底稿中的事项(4),甲公司在2007年4月份将主要产品C销售量下调了8%至10%,尽管在2007年8月推出了D产品(C产品的改良型号),市场表现良好,但是D产品没有在当年大幅生产。且由于其实C产品的改良型号可能进一步压缩8月后C产品的销售量,在这多重因素的影响下甲公司能否达到20%的增长率?这使审计人员更加怀疑是否有多级主营业务收入的可能性。
修武拓展部
2011-10-09
知道答主
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任务一(1) 是 销售增长目标与同行业其他公司相比偏高,并且管理层的薪酬与销售增长目标挂钩,可能导致管理层多计销售收入 认定层次 营业收入/发生
应收帐款/存在
(2) 是 关键人员的变动和缺乏有经验的会计人员可能表明存在重大错报风险 财务报表层次 营业收入/发生
应收帐款/存在
(3) 是 2007年的产品总销售大于2006年,并且运输单价平均上升了15%,但是运输费只上升4.3%,可能低估了2007年的运费。2007年运费没有大的变化,可能表明销量变化不大,高估销售收入 认定层次 销售费用/完整性
(4) 是 C产品在2007年的毛利率为8.1%,在2008年1月价格下调10%后,C产品的可变现净值小于成本,可能高估了存货成本 认定层次 存货/计价

资产减值损失/发生
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