
公司推迟发工资有没有触犯法律法规
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按相关法律规定,公司推迟发工资触犯《中华人民共和国劳动法》,属于违法行为。对于迟延发放工资的行为,劳动者可以与用人单位协商要求用人单位按时发放工资,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。
按相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
按相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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推迟工资发放并不是不发,没有触犯法律
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但是推迟一个星期呢?
推迟发工资违反了劳动法的规定:单位必须按时足额发放工资不得拖欠。这里有2层含义,一是不能拖 二是不能 欠。
而单位“推迟”发工资就是 “拖” ,所以,是违反了劳动法的规定了。
根据规定,如果单位披毛戴角拖欠工资,劳动部门可以责令改正,并可以处罚的!
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没有违反,你只能忍一忍吧
追问
推迟一个星期呢?
推迟发工资违反了劳动法的规定:单位必须按时足额发放工资不得拖欠。这里有2层含义,一是不能拖 二是不能 欠。
而单位“推迟”发工资就是 “拖” ,所以,是违反了劳动法的规定了。
根据规定,如果单位披毛戴角拖欠工资,劳动部门可以责令改正,并可以处罚的!
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