Question

公司推迟发工资有没有触犯法律法规

Answer 1

　　按相关法律规定，公司推迟发工资触犯《中华人民共和国劳动法》，属于违法行为。对于迟延发放工资的行为，劳动者可以与用人单位协商要求用人单位按时发放工资，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
　　按相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

推迟工资发放并不是不发，没有触犯法律

追问

但是推迟一个星期呢？

推迟发工资违反了劳动法的规定：单位必须按时足额发放工资不得拖欠。这里有2层含义，一是不能拖　二是不能　欠。
而单位“推迟”发工资就是　“拖”　，所以，是违反了劳动法的规定了。
根据规定，如果单位披毛戴角拖欠工资，劳动部门可以责令改正，并可以处罚的！

Answer 3

没有违反，你只能忍一忍吧

追问

推迟一个星期呢？

推迟发工资违反了劳动法的规定：单位必须按时足额发放工资不得拖欠。这里有2层含义，一是不能拖　二是不能　欠。
而单位“推迟”发工资就是　“拖”　，所以，是违反了劳动法的规定了。
根据规定，如果单位披毛戴角拖欠工资，劳动部门可以责令改正，并可以处罚的！