Question

我在事业单位工作，已经三年多了，至今没有签订过合同，也没有交过保险

而且单位工资远低于最低标准，加班也没给过加班费！现在单位要辞退我，能得到什么补偿?

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

根据我的情况具体能得到什么补偿（2009.2.22---2011.10.8）

追答

11个月未签订劳动合同双倍工资、3个月经济补偿金！

Answer 2

你去劳动仲裁打听吧，那是免费还正规，是帮我们打工者讲理的地方。

追问

直接去劳动仲裁就行吗？

追答

你总该有工作证吧？你应该尽量保证提供足够的证据你们的劳动关系和你的工作时间，然后去你工作的当地劳动仲裁机构申诉就好了。希望能帮到你。

Answer 3

工作三年多，没有合同和社保，你可以主张：辞退你二倍赔偿金（7个月的本人工资）；加班费；失业保险待遇；年休假工资10天；补缴三年多社会保险。
用工之日起一个月不满一年的双倍工资时效已过

追问

为什么是7个月的工资？具体有哪些是我应得的？