Question

员工不愿意加班，公司开除

本人与2011年9月1号在重庆港普科技有限公司（公司所在地江北观音桥北辰名都24-1 24-2）上班，做营业员工作，在沙坪坝丽宛移动营业厅销售手机，在入职之前公司没有签劳动合同，只签了一份关于要遵守公司规章制度的一份承诺书。公司的休息时间是上半天休半天，早班：早上8点半到下午2点半；晚班：下午2点半到晚上8点半，没有休息时间，问人事部的，说因为我们是上半天休半天所以每个月没有休息时间
在2011年10月1日的时候，沙坪坝区锦阳开业安排到锦阳上班，在今天晚上就是8点半过后，店长要求我们加班，我问店长有没有加班费，店长叫我叫张总，在我的一在要求下，他说有加班工资，问店长是好多钱一个小时，要跟我们员工说清楚，店长不回答，后来店长问我们在场的所有员工，，有没有人不愿意加班我说我不愿意，店长直接叫我明天早上10点钟到人事部去，问工资问题，店长说人事部的会跟我谈！我说可以。明天去公司谈。
我想请问一下，就因为员工不愿意加班，店长就有权开除员工吗？而且国庆节加班，我们只有50块钱的补贴，也就类似于加班费，我们的工资是680一个月，保底的工资是重庆市现在的最低工资标准，也就是870。入职不签合同，不买保险。而我做为一个员工，也不能说百分之百没有错。而做为单位他们就没有错吗？我想为自己挣取我应该有的权利，请问我应该怎么办？请懂法律的人帮个忙，谢谢了!

Answer 1

　　店长无权解除劳动合同，只有公司人事部门才有该职权。你照常上班，否则算你自动离职，那就没有经济补偿了。只要没有公司加盖了公章的书面解除劳动合同的通知，无论谁口头通知你明天不用来上班了，你都可以置之不理。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

追问

我没有和单位签定合同啊？

追答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

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Answer 3

你可以直接向劳动保障监察大队投诉