Question

如何有效管理团队？

Answer 1

管理团队首先要制定好规则，赏罚分明，并且在原有基础上不断完善，工作和闲暇时间分开，工作时就该严格标准，私下得乐交，做朋友，这样一个团队会非常和谐且高效率。

Answer 2

用游戏的方式管理团队，既欢乐也容易与团队达成一致性。同样是解决问题，何不选择开开心心的解决呢？
讲一个案例：
团队管理者必备技能：“正确引导团队舆论及风气”。
创办西东圈之前，我也是从销售做起来的，我明白，对于新来的领导，下面员工们总有了解和传话的欲望。而有些传言，除了当事人自己，其他人都难辨真假。流言蜚语总会影响工作氛围和团队风气，所以正确引导团队舆论及风气很重要。
在上上家公司，当着几十号人的面，我说今天开会，我们来做个游戏，大家先放松一下。我在纸条上写“某某同事很胖，其实他天生就是个胖子，他喝凉水都长肉”，然后将纸条给我左侧的一个同事，我说：你先默念下，记住后，咬住第二个人的耳朵，告诉他你看到的信息，不要让第三个人听到，然后逐一传递下去。
就这样，这个纸条内容传了一圈后，到了我右手边的这个同事。我告诉他，你大声说出来，你听到了啥？我右手的同事说，我听到的内容是：某某同事要死了！大家哄堂大笑，紧接着，我让左边的同事把纸条逐一传下去，大家看到原始内容后，都笑得不能自己。
欢乐之余，我说，这个游戏很多人玩过，也有人没玩过。这个游戏充分展现了流言是如何传播的。很多事，你听到的流言，不是事情的原委，你若喜欢传播或者议论，只会增加你自己的麻烦，劳累自己的心态。
孔子说，流言止于智者，希望大家都能成为智者，不要学村头的长舌妇，张家长李家短。工作就8小时，做好工作，多些收益，给自家老小买些东西不好呢？在业务上多下功夫，让自己的职业多些空间不是更好吗？工作只是生活的一部分，不要让工作成为生活的阴影。这就是我今天做这个游戏的初衷。
从那以后，下面同事间的议论和流言蜚语少了很多。

Answer 3

我总觉得团队一词不好，具体是什么原因，我也说不清楚。团队，在中文里，团的概念，可能是几十人或几百人，这就不适合两个人组成的集体了。我们经常说团队合作精神，意思是你要跟集体成员之间相互配合和协作。本来集体一词，就能够表达团队的意思，可能集体一词太普通了吧，翻译家对英文team，偏要创造出一个新词团队出来。日常生活中，用到团队一词的语句有，团队合作精神，团队建设，带领某个团队，出色的团队，我们是一个团队。我以后把团队一词，换成体们，体们是team的音译，同时有两个以上个体组合成的集体的意思。所以把上面的语句改成，体们合作精神，体们建设，带领某个体们，出色的体们，我们是一个体们。大家觉得如何？如果你觉得体们一词比较好，那么以后你也用这个词，如果用这个词的人多了，那么这个词就会流传开来了。这个词，是谁发明的呢？就是我发明的，是一个外号叫做水哥的人发明的，发明时间为2013年12月24日。

Answer 4

团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。

Answer 5

【如何带队伍？】曾国藩：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。