Question

应聘游戏策划但是没有相关工作经历要怎么样才能提高成功几率？为什么我觉得这么难呢。。。

Answer 1

亲，游戏策划是一个很高难的职业。不是会玩游戏就能干的。

在游戏策划里面还有很多分类。
比如创意策划、脚本策划、数值策划、场景策划、故事构架策划、经济系统策划等无数……
如果你是一个新人，你一定要针对某一个专项职业去应对招聘方的需求。

比如脚本策划。你就要写一个副本的全案操作流程。
1、基础层面：这一个副本要多少人才能开，怎么实现副本内的职业平衡，经验和道具奖励上下限，奖励大了如何防止被玩家恶意刷，奖励小了如何能激活玩家的尝试欲望。
2、副本难度设置类：脑残版、手抽版怎么区隔，打怪流程是什么，询问NPC流程是什么。单人开和N人开各有什么优势
3、其他辅助类：副本音乐、场景如何配合，场景切换怎么处理
至于其他的还有很多，只不过我没从事过大型游戏的开发，所以可能会少很多专业性的东西。

你如果想做游戏策划，你就要找一个你喜欢的游戏，根据现有的条件把这个东西写清楚，然后给一个从来没玩过的朋友看，他能看懂并且感兴趣，就说明你成功应聘的概率很大。

我做的都是微博微信的开箱子，抽奖类的小游戏。
简单的很，比如最近做的就是转发5次就可以获得一次抽奖机会的游戏。

我可以告诉你，这么一个简单的游戏，文字方案就有2000字，外加大概20个多个图。
当然，你没入行，肯定不能和我比。

但你想应聘游戏策划，如果你根据现有的游戏还写不出方案来，那就是你没有做这个的潜质了。

1、写三个游戏，每个图文不低于3000字
2、反复写到自己吐，拿给朋友看，能看懂
3、拿着这个东西去求职，100%过。

追问

基本上我应聘的都是剧情和关卡策划，还要准备个策划案么？

追答

傻孩子，你连竞争手段都不了解，还咋干。。。
你去应聘，并不是自己有多强，而是你比其他应聘的强。。。。。。。。

你做了和你没做，在HR眼里的差距就是录用和不录用的关系。
不在于你做的好不好，而在于你用不用心。
用心的人，有眼睛的都能看见。

Answer 2

校招或者实习生，或者你有某项比较叼的技能

Answer 3

不谢

追答

http://tieba.baidu.com/p/3129899751

Answer 4

知难而退

追答

没有经验就几乎不可能？

回复 逢火连三月 ：别人+9追12的装备也是无数次失败敲上去的，到你这就要一次成功吗？