Question

试用期离职一定要等招到人后才能交接，方可离职？

我目前在一家民营企业上班，因无法胜任本职工作申请离职，离职已批准可公司却以招到人交接后方可离职，请问这种要求是否合理？目前本人急需离职，但招聘两星期了没什么效果，比较烦心，如若是招不到人那岂不是一直都没办法离开了？所以寻求社会人士的帮助

Answer 1

　　试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下的合同解除合同权，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续，用人单位是否找到人解体与此无关。

Answer 2

试用期是一个双向选择的过程，劳动法里并没有明确规定，还要看你是否签署劳动合同？他们的劳动合同里对试用期员工离职，是怎么限制的，一般情况先提前一周申请，就可以离开了。 你可以尝试在和公司谈一下，如果谈不成或者用工资作条件，你可以请求当地的劳务部门帮助。 要合法维护自己的利益！