Question

人力资源经理的岗位职责、绩效考核维度

Answer 1

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Answer 2

一、行政人力资源部部长（项目办）岗位职责
（一）、做好行政人力资源部的全面工作；
（二）、完成项目的编写、报送、联系、跟踪工作；
（三）、做好调研、审核公文，各类文字材料的修改工作；
（四）、做好各分公司的定编定员，员工的考核，以及干部任用的考核和薪酬、福利的管理工作；
（五）、根据公司的发展需要，及时建立和完善各种规章制度；
（六）、负责对内、对外总的协调与衔接，以及大型接待工作的统筹工作；拟定大型会议、活动的方案；
（七）、做好董事会、经理会的准备工作：
1、负责召集董事会、经理会，做好董事会议筹备、经理会通知；
2、负责董事会、经理会的记录，并攥写会议纪要；
3、负责会议材料的整理、存档工作。负责会议资料的发放、收集；
4、负责董事长来往信件的处理工作；
5、做好保密工作，并严格遵守公司保密规定。
（八）、负责公司的印章管理以及所有电子文档的整理储存工作；
（九）、负责信访、绿化、综合治理等工作；
（十）、负责“提高团队凝聚力，掀起二次创业新高潮”活动，每个阶段呢安排布置和考核工作；
（十一）、负责本部门的安全工作；
（十二）、遵守劳动纪律和公司的各项目规章制度，完成领导交办的其他任务。
二、行政人力资源部副部长（部长助理）岗位职责
（一）、负责人员招聘工作，建立人力资源管理信息库，研究人力资源的开发以及员工的培训、激励机制，搞好人力资源的统一管理、储备等工作；
（二）、负责车辆管理，搞好加油、出车安排登记，开具加油、出车单，并进行统计核算；
（三）、负责“安泰之声”编写、编辑、发送，并收集和统计各公司的稿件；
（四）、负责公文拟写和文字校对（包括请示、报告、通知、决定、工作总结、领导讲话、情况汇报、先进事迹等）；
（五）、负责企业网站建设和更新，新闻收集、编辑、发布工作；
（六）、协助部长完成“提高团队凝聚力，掀起二次创业新高潮”活动，每个阶段呢安排布置和考核工作；
（七）、负责企业宣传、文化建设以及群团等具体工作；
（八）、协助部长完成 的编写、报送、联系、跟踪工作；
（九）、协助部长做好本部门的安全工作；
（十）、遵守劳动纪律和公司的各项目规章制度，完成领导交办的其他任务。