Question

学生会纳新内容有哪些

Answer 1

第一，出一块海报，把学生会各职能部门的详细介绍阐述一遍，以及进入该部门应具备的要求公告出来，提高同学们的积极性，让他们把申请书交到各辅导员手里，让各辅导员也能够明白本班级是哪些人有这个意向。第二，一周后到各辅导员收取申请书，先对申请书进行一个测评。标准主要从：字迹是否工整、内容是否充实、对自己所申请的部门的一些简单介绍，等方面进行综合测评。第三，准备初赛。主要流程为：自我介绍、评委提问。主要从语言表达能力、临场应变能力、自我态度问题，等方面进行评定。在初赛的时候也可以去发掘一些人才，比如说某些人他不怎么适合你这个部门，但是他的能力也许更加适合其他的部门。可以向其他的部门推荐。第四、准备复赛和决赛。流程如上。在决赛的时候可以多选出一些人，给他们一个机会。第五，一个月的试用期。表现不好的！考虑辞退！

Answer 2

一、 纳新工作是参照招考的标准，具体工作分为四个步骤：
第一：由学院团委指导，学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。
第二：宣传部分别进行版块宣传，向新同学介绍学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。
第三：同学们交申请书，根据申请参加统一组织的各部门面试。
第四：根据面试成绩，录取信息由宣传部分别通过版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我校学生独立完成的。
二、为了使新生更多地了解系学生会，积极参与其中，学生会加大了宣传力度，摆放了贴有学生会部门简介的宣传板等宣传设施。学生会主席及各部部长利用课余时间在校园咨询台积极开展宣传纳新工作。本次纳新工作受到新生们的积极响应，前来咨询、报名的同学络绎不绝，报名现场异常火爆。
三、第一轮和第二轮面试均有学生会各部门部长在主席团的带领下进行的，各部门部长根据自己的部门特点自拟选拔考试方式。同学们各抒己见，充分展现自我，并时而紧张、时而灵活的认真回答了各部长的提问。第三轮面试评委由系领导、老师、学生会主席担任。他们严肃、认真、全面地考核了每一位晋级的同学，并坚持公正、公开、公平的原则，精心地选拔出了优秀的学生组成了新一届系学生会成员。

Answer 3

我们这里是面试，分初试、复试。先自我介绍，真情实感的说说自己想进的原因啊，优势呀，或者是自己想得到什么，能为学生会带来什么。。。然后就是我们会提问一些相关的问题，在综合考察了解一下。我总觉得踏实，认真，努力的小孩是学生会需要的。

Answer 4

面试，笔试，演讲