公司单方面解除劳动合同赔偿标准

我2008年1月进入A公司，于2013年10月借调至B公司（由A公司购买社保等，B公司发放工资）至2014年12月31日调回原公司，2015年1月公司调整，要我们N多员工... 我2008年1月进入A公司，于2013年10月借调至B公司（由A公司购买社保等，B公司发放工资）至2014年12月31日调回原公司，2015年1月公司调整，要我们N多员工解除劳动合同重新和C公司（人力资源公司）签定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并根据我们工作年限参照2014年工资标准给予赔偿。
问题：
1、由于我2014年是借调关系，工资没有在本公司发放，应该参照什么标准？（公司给我参照的是2013的标准赔偿钱就非常少，我可以要求B公司的待遇作为赔偿标准吗？）
2、工作一年赔偿一个月的工资，赔偿一年的工资包含哪些？（工资、补助、过节费、自己缴纳的社保、公积金等等都包含吗？）
3、我在网上收过有的说可以要求双倍赔偿，请问有依据吗？
4、公司没有提前30天书面通知，只提前几天电话通知，我可以要求多家一个月的赔偿吗？
以上4个问题请给我付上相关的法律名称及条款，我才方便找公司谈，谢谢各位专家。展开

 我来答

6个回答

#合辑# 机票是越早买越便宜吗？

匿名用户
2015-01-12

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依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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芯凝果
2015-09-25 · 知道合伙人金融证券行家

芯凝果
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　　建议协商不成提起劳动仲裁，根据劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。