Question

合同工资包括哪些部分？

Answer 1

Answer 2

基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

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Answer 3

《劳动法》中的合同工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，可以向单位主张是基本工资，单位如果不理会个人就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

Answer 4

劳动合同中订立的工资条款，只包括标准工资及单位相关的工作补贴。不包括奖金、加班费等。

Answer 5

你好
劳动合同中应对工资，以及福利做出约定。

工资根据其属性分为固定工资和浮动工资。
固定工资是工资中固定不变的，一般公司称基本工资，岗位工资等
浮动工资是以一定条件浮动的，例如奖金，提成，绩效工资等等。

每个公司的工资构成不一样，但都必须在合同中注明，或者在公司规定中有统一说明。