Question

法律问题，求专业人事解答，非常感谢。

我是2011年5月来的现在工作的这家公司，但是这公司4月被另一公司收购了，经理跟我说之前公司的任何事都与我无关，我是属于现在收购的新公司，上边总是说在交接，11年的6月份我们签的新合同，当时公司人事是以合同盖章为由把2份合同收回公司了，可是到现在10月了还没有给我员工的那份合同，又由于8月份开始我的工作时间就做了调整，比之前超了很多，一个月少说超了91个小时，可工资一点没变。而且从我进公司以来公司发工资没有一次是按照合同说是每月25号发放，我问公司人事负责人，她说公司是每月25号准时发放的工资，由于工资是银行打卡发放，说是银行转账慢的事，和她们无关，她们没有拖欠工资。现在我象公司提出辞职，她却让我走流程，要提前一个月，好给他们时间找新人，我真是很生气，想问问这公司发工资按照他这么说到底算不算拖欠工资，我是不是可以马上离职。请专业人事帮帮忙，谢谢

Answer 1

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》他们没有错。请看条例是这样规定的：
　　第三章　劳动合同的解除和终止
　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　至于有没有拖欠工资，拿工资卡一看便知，工资那一天打进的都有时间，不容争议的。还有关于超时，你已经选择辞职就没有必要计较那么多了，你说呢？

追问

我的工资每次都是25号后打进来的，还是分两笔打，打时第一笔就已经晚了，还要再等才打第二笔，经常是次月1号才全部到账，这是不是就算是拖欠工资了？

追答

你的说法不准确，公司只是拖并没有欠。何况目前我国法律还没有针对拖工人工资的条款。建议你把这份精力放在今后找一个更好的职业吧。祝你顺利。

Answer 2

你可以直接解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金，理由为公司未签订劳动合同及未按时足额发放工资。
同时对于你超出正常工作时间的工作要求加班工资。

追问

但是，我这工作属于特殊行业，不知道怎么算，工作时间长了很多，工资却没变。

追答

属于特殊行业也不能超时工作。加班工资计算，平时加班以基础工资1.5倍发放加班工资，双休加班以2倍发加班工资。

Answer 3

申请劳动仲裁