Question

劳动法律咨询

四五月份向公司请病假，五月份还在病假中，公司提出解除劳动合同，提出按一年一个月的赔偿方法给予赔偿金，五月中旬双方签了解除劳动合同，月底发现四月份的社保公司并没有给我缴纳，请问赔偿是不是少了，四月份社保应不应该给我缴纳？还有什么补救的方法吗？

Answer 1

赔偿合理，社保应补缴，关于社保可与单位协商，协商不成，可向社保部门投诉。

Answer 2

你好！是的。公司应当给你补交社保。

Answer 3

解除合同违法。劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；