Question

招聘广告怎么写啊？

Answer 1

最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？

Answer 2

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花

遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

招聘广告例如：

为了保障同仁生命的安全，从每位同仁报到第一天开始，即为您投保多项保险，提供您更多重的保障。

1.劳工保险。〈政府规定的不保不行〉

2.全民健保。〈政府规定的不保不行〉

3.员工上下班交通责任险。〈怕劳保的保险金不够赔〉

4.劳工退休金(公司依法提拨 

6% 

劳工退休金,不由员工支付)。〈政府规定的不提拨不行〉

5.团体保险(意外险及寿险200万、意外/住院医疗险、癌症险)。〈怕劳保的保险金不够赔〉

**一般奖金

1.每月全勤奖金。〈怕你常迟到不到〉

2.端午礼金。〈意思一下，不会太多〉

3.中秋礼金。〈意思一下，不要想太多〉

4.年终奖金(依个人年度表现及公司实际经营状况发放奖金)。〈再研究总会想出办法〉

Answer 3

你好；要招聘人员首先要写上你是哪个单位，要招聘多少人、具体的是那些人才、要求年龄、性别、文化情况、具体的专长、或是等级、从那年那月那日到那里报名、报名截止日期是几号，具体的考试时间、一经录用报酬应有范围。最后署上招聘单位的名称，年月日，具体主管人员姓名。好吧。

Answer 4

招聘在各个招聘网站都可以进行，上面有很明白的流程，详细不述。
如果是在线下的，一般各地都有人才中心，去他们那里有招聘会时就可以进行，递交企业的执照复印件，交一定的费用，至于招聘的海报如果不善于写，他们那里有人员可以帮你写pop招聘。