Question

为什么上班上了3年，我不干了，有一年的工资13000，为什么我心好难受，我好怕，不敢去要，人家不给

Answer 1

自己的钱为什么不要，又不是没理

追问

人家说没有生意，白干的

追答

去告他

Answer 2

情况描述不清，这13000是怎么来的？

追问

压了我3年的工资，要了2年，问他要，他发脾气不给

追答

首先，你收集你已工作3年的证明材料，比如有考勤，工作牌、劳动合同、等；
再去劳保部门投诉，他们会要求你提供相关材料，再找你之前的这家单位。
1、劳动合同：合同至今未签订的，自工作之日的第二个月到离职，公司补偿双倍工资。

2、社保：如至今未缴纳过社保的，需要一次性补缴（如缴纳的，可到社保拉出缴费证明，同时作为工作年限证明）。

Answer 3

　1、用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　2、公司拖欠工资可以申请法律援助。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(1)因确认劳动关系发生的争议;
　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。