Question

国企辞职后入职另一国企，工龄工资可以连续计算吗？

大学毕业分到一国企，工作3年后辞职。在家待业1年，后有进入另一国企工作。两单位在同一个城市。
新企业的工龄工资基数包括我原来的3年工龄吗？还是以新企业的入职时间开始重新计算？
注意，我指的不是档案上的工龄，那个工龄我们这里是直接和社保缴费年限挂钩的。我想问的是入职新国企后工龄工资的基数包括原来的工龄吗？

Answer 1

现在企业收入分配自主，一般企业在计算工龄工资的时候不会承认职工在另一企业的工龄的。如果属于调动的话，可以向新企业要求承认前一单位的工龄来计算工龄工资。但如果计算年休假时，企业应该承认你在前一企业的工作时间。

Answer 2

如果你在休假的一年按年继续交社保，那你就可以加你以前的三年工龄的，如果你没交社保，断了到新单位续交也是从新单位算工龄的。

Answer 3

如果是一个系统的话，是包含的；如果不是，即使在国企也不联系累计。

Answer 4

工龄一般就是指档案上的工龄。

Answer 5

国企辞职后进入另外一个国企，要看你的具体情况，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动手续，你这种很常见，可以帮你问一下，