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求大学学生会管理制度 针对主席团 部长 副部长 干事详细制订的

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Answer 1

在校党委的领导下，在校团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

基本总则：
　　一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
　　二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
　　三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
　　四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
　　五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
　　六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
　　七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
　　八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
　　九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

考核原则：
　　一、考核对象我校学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；
　　二、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核；
　　三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；
　　四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；
　　五、学生会考核制度工作由学生会常务副秘书长负责，并交上团委做统计工作。学生会考核制度工作受团委、学生委员会、主席团互相监督；各部部长考核由秘书处负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行；
　　六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；
　　七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。
　　八、附考评表一张；
　　九、本制度自颁布之日起执行；
　　十、本规定解释权归主席团。

考核内容：
　　干部考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：
（一）思想考核
　　1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思、列宁主义思想，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表思想基础，能准确地把握党的路线、方针、政策者加2分；
　　2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分；
　　3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分；
　　4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分；
　　5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分；
　　6、能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报者加2分。
（二）例会、值班考核
　　1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
　　2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特
殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
　　3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；
　　4、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；
　　5、值日人员迟到者扣0.5分。
　　6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计
三次或缺席二次者，本人本学期不具评奖评优资格，并在全体成员大会上作自我批评。
　　7、迟到累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。
（注：值班考核由秘书处直接监督）
（三）部门工作考核
　　1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；
　　2、凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；
　　3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。
　　4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；
　　5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；
　　6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；
（四）其他综合考核
　　1、违反学校规章制度者，每次扣5分。
　　2、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣5分，若被严重警告者扣8分；若被记大过者扣12分，若被留校察看者扣20分；
　　3、例会或工作凡有请假者必须事先写好请假条，由主管部长或主席签名；违者扣2分。
（五）嘉奖方面
　　1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。
　　2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；
　　3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；
　　4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；
　　5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；
　　6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分
　　7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；
　　8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；
　　9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；
　　10、学生委员会上受表彰者每次加2分；
　　11、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分。
　　12、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级加5分/次，区级加10分/次，市级加15分/次，省级以上 20分/次；

测评方法
　　学生会委员内部、各部门每月一次小测评，每次测评分下面几种：
　　个人自评：
　　每个委员、干事依照考核制度，结合本月的工作实际，对自己进行自评。
　　负责人评：
　　依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部由主席、秘书长评议，各部门由部长进行评议。
　　团体测评：
　　依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部投票评出前6名，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过6名。前6名依名次在基础分加4分。（考虑到工作量太大，其他的给予基础分70分。）
　　注：各部门把每次评比的结果由秘书处收集，交给团委统计、整理，学期末对每月考核结果进行综合测评，并得出测评结果。

考核结果
　　将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。

Answer 2

呵呵 ，自己想啊。。。。