Question

就业时工资福利待遇考虑哪些问题？？？有工作经验的聊一下qq：987518226

一名应届毕业生要去外地工作在与公司谈判工资福利待遇结合这个结婚年龄段所遇到的问题时，应该至少明确几点硬性要求，我知道就只有五险一金，食宿问题，奖金问题。不知道在进入公司以后一般还会遇到什么问题，应该怎么预防

Answer 1

我觉得啊，第一是工资，包括现在工资多少，上完五险一金税后多少，还有每年工资涨幅多少，是否有奖金或绩效工资，如果有怎么发放，还有年终奖怎么给，还有其他各种补助有没有，包含在工资里面还是额外给。第二，住宿的话是否给解决住宿，如果不解决住宿是否有班车，至少有班车意味着不用加班，迟到领导和你一起迟到一般不会扣工资。。。还有你可以去便宜点儿的地儿租房~第三平时经常加班否，如果周一到周五下班后加班是不是按1.5倍工资给，周末法定假期加班是否是3倍工资。反正我觉得这些比较重要。。。一定要问清楚！一般私企没有住房公积金。。。这很恶心。。。外企的话一定要选欧美企~

Answer 2

在签工作的时候，你就应该问清楚基本工资，奖金，各种津贴的数额，还有就是五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等）的缴纳比例，这个在国企的话，应该都是固定的，网上有这些东西，你可以查查，食宿问题你再私企的话，一般是自己租房，过期的话，一般都提供免费住房；工作之后，应该注意自己的转正，评职称问题，一般一年实习期或半年，实习期满转正定级干部身份等，这是国企的要求，私企的话，好像没这些，你只要工作努力的话，一般都会逐年涨薪的。

Answer 3

五险一金这个可以很明确问公司是否有，正规的公司应该提供。
食宿问题很多公司自己解决的，就算包吃住你也得大概知道伙食标准，住宿条件太差、伙食太差会逼的你自行解决。
福利待遇可以问问，比如五一十一等节日是否有意思一下的小钱，夏季的高温费冬季的取暖费，平常偶尔发的生活用品，也许这些加起来也有几千元吧。如果公司有这些福利的话，但通常来讲，一般的小公司没有。
奖金是一年工资的很重要组成部分，有可能超过你12月工资的总和。奖金总和业绩任务量挂钩，你需要知道在什么样的情况下能拿多少奖金。你不要想当然的以为自己能拿多少奖金，但结果没拿到，公司告诉那是因为拿这些奖金需要满足什么什么样的条件等等。只要你事先知道，会少很多“被欺骗”的感觉。
毕竟公司跟公司之间还是不一样的，我不能穷尽。但希望还是能帮到你。

Answer 4

以上大家回答的都很好，这里我说下我的见解。
首先，应该了解工资待遇，福利等；然后了解一下你的工作内容，该职位的绩效考核标准，确认是否是你喜欢的工作，公司是否可以给你提供你想要的发展的平台，你个人又是否可以胜任这份工作；然后需要见解了解公司的文化和公司的人事结构，这一点是需要你自己进入面试公司时，通过观察和分析了解到的，比如你进入公司时，公司的整洁度，员工的着装和素质等，公司的介绍材料等。
另外，个人建议，刚开始工作，要端正个人的工作态度，忌心浮气躁；要为人踏实，做事勤快，放低自己的心态，才能在初入社会时得到真正的锻炼。
祝愿你能够找到一份自己的满意的工作！！！加油哦。。。

Answer 5

你首先应该关心工作问题，如果工作不搞好，你谈再多都没有用，没有谁是谁的保姆，市场只对合约忠诚，没有谁应该对你负责，你自己才应该对你负责！