Question

试用期被辞退了，怎么办

试用期被辞退了，我合同签了三年的，试用期三个月。但是合同在分公司，签了到现在人家也没给我，我在其他办事处工作。现在三个月满了已经超了几天了，人家要辞退我，还叫我写辞职报告，我改怎么办？试用期三个月还扣我社保了的，还是世界500强的企业。

Answer 1

1、试用期被辞退了，要求用人单位结清工资，按规定，试用期内如果不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。
2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

如果你没有违背公司章程或者说责任不在于你，你就可以去劳动仲裁处咨询。依据《劳动法》规定，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任的，用人单位应提前一个月书面通知劳动者或者额外支付起一个月工作在解除合同。有一个案例就是一位销售人员在临试用期满一周是被解除合同，最后经调解后公司支付了一定的赔偿。你可以参考一下

追问

那人家就说我不符合录用条件了怎么办？还有我合同在分公司那人家没给我。如果人家说没签的话怎么办？

Answer 3

不要写辞职报告，要求支付给你半个月工资的经济补偿金及1个月的代通知金！

法律依据《劳动合同法》40、46、47条。我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 4

宋聪聪律师

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Answer 5

首先你要知道为什么该公司要辞退你的理由，如果不是本人原因的话，就要维护自己的合法权利了