离职人员工资怎么发

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10个回答

#热议# 网上掀起『练心眼子』风潮，真的能提高情商吗？

呼施熊8

高粉答主

2020-10-11 · 关注我不会让你失望

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麦在他乡
2011-10-14 · TA获得超过8539个赞

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发现金的就当面给,银行代发工资的话就直接打在卡里呗

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追问

我想知道是离职当天发还是发工资那天灾发呀！

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给你办理离职手续当天就结算清楚呗

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婷涛哥
2019-09-09

知道答主

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我在富士康离职一个多月了还不发工资

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miao_yingjie
推荐于2017-09-02 · TA获得超过4.5万个赞

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解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。你有没有经济补偿看《劳动合同法》第38、46条规定便知。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。

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追问

我是实习的还没有签合同呢？？？
追答

那也应该按此执行。
追问

也就是说我要是离职的话，他的钱也是会给我发的是吧！！！
追答

如果不发，可以仲裁劳动仲裁。
追问

现在我们是没有合同的，那怎么办呢？？？
追答

你说你是实习的，是毕业生实业还是在校生实习。如果在在校生，无法追究双倍工资，如果是毕业生，可以追究双倍工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。