Question

一年一直在打杂，我还要继续这个工作吗

我今年六月份毕业，毕业前一直在现在这家公司实习，到毕业已有半年时间了，毕业后就在这里工作，直接转正，待遇也还可以，但是有个问题我困扰我三个月了
当初放弃还是在校应届毕业生的优势，后半年没参加校园招聘会，在这实习，就是看中了这里的技术，公司规模不到二十人，但是一个技术团队，水平不错，我也喜欢这项技术（这里就不便透工作了）。实习那半年，老板说我还要做毕业设计，就没给安排项目上的工作，让我当助理，办公室谁忙不过来了让我帮着做，再有就是办分室行政工作（由于就十几个人的公司，每个人都是技术人员，没有行政部门和前台，所以办公室里的这部分工作我承担了大部分）。
半年来，这些工作我做的很好，老板和办公室里的人都评价不错，而且别的组里（公司四五个技术组）的谁忙了都找我，让我帮着做，我也是能帮就帮，这样我也可以学到点别的技术上的知识，这半年我学到了很多，毕竟学校学的跟工作中还是有差别的，我现在只是缺少实战经验，而做办公事行政，也让我很快了解了公司的结构，以及每个人的分工。但是转正四个多月了，还是做着和实习一样的工作，当初我也是带着作品来应聘的，这家公司对技术部分很重视，看我基础还可以，就让我留下了，这公司就四五个技术组，我专业与这家公司是对口，所以每个环节我都会点，但都不精，他们当初让我选主攻一项，我就选了我喜欢的也擅长的，可从实习到现在十一个月了，从没真正接触到“技术”。好像公司里的人和老板都“忘了”我是应聘那个技术组里的岗位。每次开会，老板都说，我做的很好，让我做好助理工作。说是助理，也就是项目主负责人忙了，让我帮他上网找找资料，准备一下汇报文件；平时帮公司里人打印东西，给老板帮点私忙……转正四个月了，我所在技术组的真正项目上的活我从来没做过，都是甲方要求改来改去，负责人烦了不想做让我接着做，都是一些项目结尾的小问题甲方这不满意那不满意让改，或者就是老板的一些给朋友帮忙的提供不了项目数据不给钱的小活，让我自己看着弄……这样的事太多了，感觉转正后的这几个月没学到什么东西，难道我这方面做的好就成理所当然、就让我一直做下去吗？这公司呆不住人，都是刚毕业一两年的年轻人，虽然他们也才毕业一两年，但他们水平都很不错，公司没合同没保险，大家都明白这就是锻炼人的地方，呆一两年学到东西就都走了。可是我呢，快一年了，我也想好好学好，可是却一直在“打杂”，本来刚转正时我信心满满，可以安安心心做我喜欢的事，学我喜欢的技术工作了，可是一直这样下去，现在我都在怀疑自己技术上的水平，看着刚进来的毕业生（相对他们来说我已是“老员工”了）一个个都在进步，我的停步不前成了退步。有时我都想再和老板说我想做那个组里的工作，但是我自己很明白我的水平已成了组里最差的了，很多我还都不会做。刚到公司时除了组长，另外一个有工
作经验的，剩下的一个新员工跟我水平是差不多的，她那时已毕业是正式员工，所以这个组里的工作是他们三个在做，我虽是这个组的，可从来没有真正做过这个组里的活，只能算是一些擦边的活。而现在那个新员工早已能熟练掌握这个工作，我则还是在原来的起步上，这也越来越让我不敢再去跟老板提我想做项目上的活……我想离开这里，可是还没想好下一步要找什么样的工作，因为这个行业我是不想再做了，天天加班还累，十一以后人家都是五点半下班，我们却理论上六点，可实际回家时八点能走就不错了，六点天就开始黑了，看着窗外的夜幕，我都有一种不安全感。但肯定不会做行政文员，这个工作除非是大企业有保障，待遇才可以，否则只是个青春饭。每个人都有自己的黄金工作时间，时间越长，激情都快磨灭了
不好意思，分不够了，请各位帮帮忙
文章有点长，可这也是每年刚毕业的毕业生们的现状，都会经历这样的迷茫……

Answer 1

先找老板谈谈你的想法,如果还是这样-----年底好找工作,你心都有异想了,离开吧,不要让自己人没老心已老

追问

谢谢你，我会考虑你的建议，有些事做多了别人就会把这当理所当然，我怕的就是这，谈了也不一定能改变什么，在他们眼里我永远都是新人，用他们的话说，别人做我不放心。难道我把事情做好了也是错？
也找过别行业工作，只是换行业也要想好发展空间和待遇问题，毕竟现在生活压力太大，什么都涨就工资不涨，我现在只是没想好以后要往哪方面走。人没老心已老，我现在觉得我真有点是这样子了。年底和年后都应该好找点吧，我只是听说

追答

是的,离开吧

Answer 2

两个字:走人,都一年了难道你什么都没有学到吗?如果不想走就要鼓起勇气跟老板说给你调岗位,一切都是靠自己去争取来的.要对自己有信心.别人做的好的为什么你就做不好?要相信自己,他们能做到的我一定也可以做到..加油呀.

追问

谢谢你，有时候一想到这心里真的很不舒服，嗯，谢谢你的鼓励

Answer 3

沟通，一个好的工作环境不容易找到，一个好的团体更不好找，认真跟老板沟通一下，因为你做行政做得不错，也许他想培养你这方面而忽视了你的感觉呢。

追问

谢谢你，老板都是能少用人就少用人，就像这个公司没有行政没有人事没有前台，客户来时都是一进门，很无奈的说我找谁谁，然后半天了公司里的才有人抬头互相看一下，没人答话才会说一声请稍等。公司里好多人都是一人身兼多职却只拿一份工资，逮着个细心的人不用白不用，老板为员工考虑的很少，可以说基本不考虑，要不是这个公司工资在行业里算不不错了，很多人都还待不了两年

Answer 4

兄弟，是不是你的水平有问题啊，你说别人干个一两年就走了，他们走了，你就有机会啊！

追问

这公司没保险没合同，一个月就那么点死工资，月底还要写项目上的工作总结，说白了就是这个月在项目上都做了些什么，老板根据这个涨工资或降工资，其他的写上去一概不算，项目上我都是帮忙上网查资料，自己都不好意思写，谁都不傻子，一两年都是学到东西又有经验了都去找好工作了，我都快一年了还技术上还基本没学到，试问谁会在这一个没有保障的地方呆很长时间

追答

别人都学到了，只有你学不到，问题在于你自己！

追问

不是没有学到,是想学的学不到,不想学的天天白忙活,试问一个老板逮着一个踏实细心的可以给自己当"秘书",打打办公室内部的小杂,他何乐而不为,难道我对任何一件事情认真上心也是错?假如你应聘的是一个公司的技术岗位,可老板天天让你给他跑腿办私事,办好了功劳他一个人的,办杂了错你一个人全担着,你怎么想