Question

公司招人时说的和合同上写的不一致属于欺诈吗？

情况是这样的，那是一间工作室，暂时还没注册成公司，招人时口头说，先要实习2-6个月，再试用2个月，然后再转正的时候底薪2000，每半年底薪加500，于是我朋友就去实习了（也就是那时没工资的），实习时有实习的合同，上面没提转正的时候的情况，4个月后终于转试用了，试用和转正的合同是同一张，上面包括了试用以及转正时候的情况，然后我朋友也没仔细看合同就签了，2个月后转正了发现底薪只有1500，去找负责人一核对才发现，合同上面确实写着1500元，而且合同上也只字未提每半年加薪500的事情，对方只是说觉得自己技术超出薪酬了可以跟老板商量加薪，但是这样一来感觉上压根就已经没什么加薪了机会了，跟一开始口头承诺了每半年加薪一次相违背。
现在情况就是这样，当然了我朋友自己没看清合同就签了也有她自己的责任，但是假设就算当时看清了合同就没问题了吗？为什么合同可以和招人时说的不符合，如果不同意那个合同，拒签走人的话，开头那4个月的实习不是白打工了？问题到底出在哪里，这种情况该谁负责任？求高手解答谢谢！
其实实习期也不是没工资的 但是极少 每个月200而已 坐公交都不够用= = 我就没提

Answer 1

劳动合同法上对于用人单位招用工人有关于试用期的明确规定，但是没有实习期的规定，单位以实习期的名义变相用工是违法的，所以，即使是实习，也应当有工资，否则可以向当地劳动监察大队投诉。对于合同和招工时的说法不一致的情况，需要你们提供证据证明。
纵横法律网 余庆民律师

追问

现在的问题就是没法提供证明啊，因为公司开始只是口头承诺，我就是想知道问题出在哪里，是不是其实应该在公司招人的时候，要他们先写一张有关转正后的承诺单然后签字？要这样才能保证自己的合法权益吗？公司会肯写吗？本身这事提出来就会使得公司不想招你了吧？

Answer 2

公司没写明，但也不算欺骗，因为这在每个公司都是常态，没什么需要特别的说明，
看出你不想出差，那么告诉你个办法：
1、告诉公司自己不愿意出差，更别提到外地工作了。不同意公司做法。
但不要说辞职，就说不愿意，招聘的时候没说这事，公司应该有提前告知的义务。
按这种情况，一般公司会让你离开，但会给你3个月工资作为补偿，否则的话，你告诉公司去劳动仲裁告他们。这样你就得离开公司了。
最后解决办法，我认为会是公司补偿你几月工资然后你离职，或是给你调整其他工作。

追问

= =出差啥啊出差，谁说出差了，别把别人的那个关于出差的提问复制黏贴啊，我不是没看过那个的拜托