暑假工和实习生有什么本质区别
面临暑期工的劳资问题!希望大家帮忙!我想问下我们没签定暑期工合同等发工资的时候是按照实习生的标准开支我们该怎么办!...
面临暑期工的劳资问题!希望大家帮忙!我想问下我们没签定暑期工合同等发工资的时候是按照实习生的标准开支我们该怎么办!
展开
展开全部
暑假工是获利性质的,实习生是学习性质的,他们的共同处就是"干活",不同出除了名称不同就是在报酬上也不太一样.
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
爱思益求职
2024-04-18 广告
2024-04-18 广告
不管是应届留学生回国找工作参加校园招聘还是国内生参加的校园招聘,需要注意一下几大误区。误区1:简历越详细越好。简历,简明扼要即可。篇幅控制在一两页左右即可。除了基础信息,需要突出和工作相关的一些优势。例如去应聘销售,可以多填一些,大学里做过...
点击进入详情页
本回答由爱思益求职提供
展开全部
暑期工应该是临时性的。没有签订合同就不好说了。不过如果薪水不合理,还是可以通过当地劳动局和自己所在学校的相关部门调解的。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
暑假工,最长也就做2个月,因为暑假才2个月时间.这是在时间上的.工资.签定合同.待遇等方面也是不一样的。
实习生是用人单位和学校签定了一种协议.在实习期间,实习生本人符合用人单位的要求,并且实习生本人也满足于企业的待遇.可签定长期合同作长期发展.
实习生是用人单位和学校签定了一种协议.在实习期间,实习生本人符合用人单位的要求,并且实习生本人也满足于企业的待遇.可签定长期合同作长期发展.
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询