Question

关于国企间的调动问题，请了解内情的朋友回答！

我在一家国企上班，效益不好，打算跳槽，联系到本市另一家国企，答应接受我。国企的编制非常复杂，我现在这家单位就有全民所有制员工、集体所有制员工、在册民工、不在册民工、临时工五种，我是全民所有制员工。打算进的这家国企员工也分几等，待遇差别很大，怎样办理调动才能较好的保护自己的权益？程序怎样走？望懂行的朋友不吝赐教！加分不是问题！
我在现单位签的是无限期的劳动合同，解除的话有补偿吗？

Answer 1

可以申请调动，我是国企里面做小部门经理的，平调可以的，但是要申请，批不批就是所里的事，但是你平调的单位要跟原单位同属于一个央企旗下，或者就是你原单位的下属企业，而且行政级别要是一样，或者更低。

Answer 2

国企之间是完全可以调动的，前提是你有正式的编制，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动手续可以操作，

Answer 3

vkg首先要确认你的派遣证上写的是什么单位，正规手续是：你开证明的那家国企（也就是派遣证上的单位）需要给你出具转正定级表和行政工资介绍信等材料，也就是你说的“晋级表（可能你听错了）”。所以，尽量能够找到给你开证明的国企人事部门给你出具以上资料，如果不能，协调一下看能不能改派，或是和留学归国服务中心协调一下看其能否为你出具相关证明，先去办一办，不明白再说吧tfp64

Answer 4

你好。
1、首先要把干部身份搞定，档案里面要有转正定级表、专业技术职务初聘表、和与其对应的级别工资表。
2、如果你的档案目前在原单位人事部门，一定要让新单位按照干部调动程序办理档案转移。
3、如果已经在原单位基本满足了晋升上一职级或档案工资的条件，可以找原单位领导谈谈，是否可以先解决了晋升手续再调档案。

补充：是你主动提出和原单位解除合同的，这种情况没有补偿。

Answer 5

一楼说的不错，拿干部商调函调动，不要按工人身份调动，不然亏大了