Question

目前我没办上海居住证，公司只是上个月帮我交了一个三险。请问，如果辞职有没有劳动手册和退工证？？

我在上海三一能重，提出辞职，公司要罚我好几千。因为公司要求罚钱是包括（1、跟我们签合同的时候说为了避税只在合同上写1500一个月，要求每月公司多发的部分全部退回；2、入司培训费等）。这显然是不合法的，我不想交，但是我想问有没有劳动手册，因为钱几天就有同事辞职，然后公司以此相要挟，让人家赔2万，现在还没解决！
PS大家千万别来三一上班，“进三一不容易，想走更难”这是公司黄头平领导的原话，我有录音为证！！大家小心了！！！

Answer 1

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。

Answer 2

有合同他可以告你的，如果你提前申请他没批准你就还依然是公司的人，个人怎么可能斗的过企业啊，除非他真不想整你，你是不是有人家公司的秘密？或者绝密文件啊？要么里面有事，估计你没用处他会直接开了你，劝你一句和他们好好商量下......

Answer 3

如果你还在试用期，提前3天E-MAIL给公司打辞职信，如果过了试用期，提前一个月。然后直接走人，不用赔钱。公司不敢拿你怎么样的！还有你也可以曝光他们，他们为了避税合同上写1500就是犯法的，根本不用怕他们

Answer 4

木有