工资结算表中的养老保险是怎么算的？
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
扩展资料：
一、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、从2018年1月1日起，社保将取消一次性补缴15年的政策。也就是说从现在开始，在45岁-60岁之间没有购买样养老保险的居民或者是已满60岁，之前没有购买养老保险的居民，将不再发放老年人生活补助，也不能一次性补缴15年的养老保险了。
三、除了社会养老保险的领取之后，对于一些未满15年或者没有参加社会养老保险的消费者来说，将无法享受养老金的领取。
参考资料来源：百度百科-养老保险
呵呵，当然是应付工资的咯！！给你一个案例看看吧：
姓名 工薪 车贴 高温 应发工资 养老 医疗 失业 公积金 个调税 其他 扣发合计 实发
朱先生 5890.00 5890.00 471.20 117.80 58.90 412.30 39.89 1100.09 4789.91
如果看不清楚的话，看附图吧
不过，有一点你是要注意的，应付工资乘以8%是的没错，但是具体到某个人，可能会错的，因为，养老金是按照上一年度的总收入来申报缴纳的，某个人（甲A），去年的月收入是3000元，今年是5000元了，所以他的工资单上体现的还是按照 3000元来计算的养老金，同样道理，甲B，去年月收入是8000元，今年却只有4000元了，他的养老金也应该是按照 8000元来计算的。
因此看到某人的工资单上，工资与养老金 的比例不匹配的话，不要感到奇怪而说错了！！
反正在企业的工资结算表中 养老保险就是按应付工资的百分比来算的 就这样对不对？
就一般性来说是对的。
我主要是填写工资结算表 我现在还只是个学生 我们是在做实训 所以你不用给我说那么麻烦
那个表格是这样的额
姓名 基本工资 奖金 岗位津贴 应付工资 养老保险
孙红 8000 2000 500 10500 ？
我是想晓得这里的养老保险是该算基本工资的百分比 还是应付工资的百分比？
应该是10500*20%=2100
但是很多都是说用工资总额乘上8%,
你确定是基本工资的百分比？ 因为是实训，所以错了很麻烦。拜托
实际上应该是按照“缴费工资”来算，但是这个缴费工资是怎么确定的，你得看会计要求。
