Question

根据新税法的规定现个人所得税怎样计算？

比如某人应发工资为4779元，扣除住房公积金180元，医疗45元，工会费3元，实发4551元，另外一人的实发工资为7000元，扣队上面三费后的实发工资为6789元。根据新修改后的个人所得税法的规定应该怎样计算二人的个税呢？

Answer 1

　　根据新税法，个人所得税的计算公式如下：

　　工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得—"五险一金"—扣除数）×适用税率—速算扣除数

　　个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　实发工资=应发工资-四金-缴税。

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。

　　新税法个人税率表与改革前的区别如下图：

Answer 2

根据最新的个人所得税法，工资薪金这块，税前允许扣除的是据实缴纳的：住房公积金（12%）、医疗保险（2%）、失业保险（1%）、养老保险（8%）。因此，工会费不在此列，不能在税前扣除，即：
1、4551+3-3500=1054，税率为3%，无速算扣除数，个税=1054×3%=31.62元
2、6789+3-3500=3292，税率为10%，速算扣除数为105，个税=3292×10%-105=224.2元

特别要注意两个问题：上述的三险一金，如果没有据实缴纳，是不能扣除滴，比如你工资收入5000，应该可以扣除50块的失业保险，但由于种种原因没有交这50块的失业保险，那么在计算个人所得税时，50块的失业保险是不能税前扣除滴；如果超过规定比例扣除的，也必须把超过部分调出来申报个人所得税，比如你工资收入20000，应该可以扣除200块的失业保险，但由于种种原因交了这350块的失业保险，那么在计算个人所得税时，按规定比例缴纳的200块的失业保险可以税前扣除，但多交的150块的失业保险就不能税前扣除啦！

Answer 3

工会费税前不予扣除。
（4551+3-3500）=1054 应扣个税=1054*3%=31.62
（6789+3-3500）= 3292 应扣个税=3292*10%-105=224.2

Answer 4

两种情况的个税计算如下：
1、（4551-3500）×3%-0=31.53元/月
2、（6789-3500）×10%-105=223.9元/月