Question

咨询一跟法律有关的问题，我要离职，但公司要我赔偿在职期间在我身上所花的培训费用，这个合理吗？

进公司的时候跟公司签的劳动合同，合同有效期是三年。合同上有一条，合同有效期即为服务期，如果在公司工作时间未满服务期，公司在我身上所花的培训费用必须全部赔偿。

Answer 1

劳动合同的订立第二十二条：人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

【培训费用 服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 3

假如单位当时培训你花了3000元（前提是这3000元你知晓且有发票），那么摊到劳动期限内就是一年1000元，你还有几年未满三年？就赔多少钱。

Answer 4

法律有些类规定

Answer 5

…………这个，公司太黑了，我觉得是这样，毕竟嘛~~~呵呵~~我挺为你感到悲哀的！如果你真的要赔偿的话。