Question

口劳动法对离岗退养待遇有什么规定

劳动法对离岗退养人员待遇有什么规定,就看当地政府是否真关心离岗退养人员饥苦,创造和谐社会人人有口饭吃,就靠政府制订合理公平市场政策,创建和谐社会,并不是说上嘴上动听,是实实在在关心退养职工生活,制订合理市场政策,让退养职工度过正式退休前困难关
在无锡国营厂工作三十五年厂转制,离岗退养人员待遇是否按照市场走,是否还是按照十年前政策二.三百元.低于最低生活保障和低于失业待遇保障发放.不按照市场规律走.

Answer 1

　　如有离岗退养协议，从协议约定；如没有则按各地标准执行，各地标准不一；注意一点就是：虽然没有书面约定，但一直按某一标准发放待遇，双方都接受，可以视为达成一致的协议，应按协议执行；如果随着时间推移，原约定金额过低，可以协商处理，协商不成，申请劳动仲裁要求适当调整，对仲裁不服，可诉至法院。
　　1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》，对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容作出了原则规定，其中第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
　　

Answer 2

【内部退养 再就业】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第三条规定：关于内部退养的职工可否流动的问题。根据《国有企业富余职工安置规定》（第111号令）的有关规定，对距退休年龄不到五年的办理内部退养是安置富余职工的一项措施，职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。

Answer 3

劳动法律不对离退人员待遇进行规定，因为劳动法律只能调整劳动关系，你所说的待遇，应是行政法规、规章以及政策所要处理的

Answer 4

劳动法不对职工离岗退养做规定，离岗退养，是企业内部行为，国家没有此类文件进行规范，现在企业五花八门，对退养人员工资发放，都是企业内部的规定，