Question

猎头公司的薪资都是怎么定的？包括基本工资，绩效工资，提成工资？工资怎么个算法？

Answer 1

底薪+车补+餐补+电话补+绩效+每单提成+社保=总收入。没有住房公积金，一般的猎头公司都这样。

Answer 2

底薪+车补+餐补+电话补+绩效+每单提成+社保=总收入。没有住房公积金，一般的猎头公司都这样。------武汉锦绣人才管理顾问有限公司为您解答。

追问

绩效怎么算的，我们这说是2000底薪，但里头有1000的绩效，每月完成10个人才能拿到，还有入职人员保护期的问题，没过保护期就离职的就不能拿到提成了。

追答

看公司规定撒，底薪怎么跟绩效能算在一起。绩效和底薪都是单独算了。你们那比较黑，完成10个人是有提成的。比如底薪1200块钱+车补100+餐补100+电话补100+绩效200+提成+社保。你们那就是把提成跟绩效混为一谈了。绩效虽然是看你创造出来的效益，但是实际上你平时不犯错，不迟到，听领导话，基本都会友的。保护期都是你们那单独的规定，黑心公司啊。建议别去。-------------武汉锦绣人才管理顾问有限公司为您解答。

Answer 3

每个公司情况不一样，不过如楼上所说，新人大致是这样的构成，如果成为资深顾问，那么有合作创业性质，不拿基本工资，只拿提成。——杭州希垦猎头公司

Answer 4

助理的话底薪都是1000-1500，顾问的话会高一些，加提成

Answer 5

我相信你们公司能把绩效做到10人,就证明你做得不是猎头业务.rpo或是校园渠道等10人,应该不算多了.不同公司情况肯定是不一样的,不过我相信只要是自己的努力下,一定能赚到钱的.助理的工资你可以去分智等渠道去了解一下.助理的工资底薪也就1000-1500吧.不出成绩,给你多少底薪都是兰浪费.