Question

无故被辞退按照劳动法还是劳动合同

请懂劳动法的朋友帮忙回答一下，叩谢！事情是这样的：部门上头突然说，让我明天办理离职手续，我已经在公司满2年了，而且刚3天前签了第三年的劳动合同，我想应该可以要求赔偿吧，可是公司签的合同是说只赔偿1个月，但是劳动法上规定需要赔偿每满一年1个月工资，而且不满六个月按半月赔偿，这时我到底可以要求多少赔偿呢？真心帮忙解决难题的，我可以把全部分给你

Answer 1

1、没有提前一个月通知的，单位须支付相当于一个月薪资的代通知金；
2单位单方面违法解除劳动合同的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

可否，按照我的情况说明下，不要复制的，还有，公司说要求整顿什么的，将我们部门两个人辞退，算不算无故辞退？

Answer 2

无论什么时候，法律永远大于协议。因此，是要按照劳动法的标准补偿的。
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