Question

我想知道我们一个月只休息四天，而且没有加班工资，这一可不可以算是公司违反劳动法呢，我们都没有底薪，

我想知道我们一个月只休息四天，而且没有加班工资，这一可不可以算是公司违反劳动法呢，我们都没有底薪，什么都没有，还经常开会开到很晚，但是只要我们没有做与工作有关的事情都是没有工资的，我们只有做了自己的本职工作才又工资，这一劳动法里面有什么讲究没有呢，希望哪个能具体点...公司也不算小了，就是很抠........

Answer 1

1、按照《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”的规定，没有底薪的做法是违法的。
2、虽然每周只休一天的做法，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多工作的一天属于休息日加班，需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
3、公司应按规定为你们补缴欠缴的社会保险费等。