《外国人工作许可证》具体办理流程：
1、用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理《外国人就业许可证书》；
2、获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的《外国人就业许可证书》；
3、获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证；
4、用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人就业证》。
5、已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。
外国人来华工作，应申请来华工作许可（通知），凭合法签证入境。
来华目的和时间：
受邀来华从事管理、技术、科研、教学、指导、咨询等工作，停留时间不超过90天（含）的外国专家，应通过所在单位向当地外国专家局申请《外国专家来华邀请函》。驻外签证机关凭《外国专家来华邀请函》，为其办理在华停留时间不超过 90 天（含）的 F 字签证。
办理外国专家短期来华邀请函的申请人应有：1．有明确的来渝工作任务；2．有详细的在渝活动日程； 3．有充足的费用保障。符合条件的申请人，接待单位应与其签订短期聘用合同，凭本人有效护照及其他相关材料，通过外事部门申请办理相关手续。
受邀来华短期访问、交流、考察的外籍人员，可凭《被授权单位邀请函》，在驻外签证机关申请在华停留时间不超过 90 天（含）的 F 字签证。无《被授权单位邀请函》发放资质的单位可咨询本单位外事管理部门、外侨办等。
外国专家来华停留时间超过 90 天的，均视为工作，须按照外国专家来华工作的规定办理签证和居留手续。
“两证合一”
2017年4月1日“两证合一”后，现行有效期内的《外国专家来华工作许可证》《外国人就业许可证书》《外国专家证》《外国人就业证》继续有效。到期后按要求在“外国人来华工作管理服务系统”办理新证。原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》，实现一人一码、终生不变。届时申请材料简化，无需提交单位申请函、许可存根、中外文个人简历等，材料数量压缩了近一半。境外申请办理《外国人工作许可通知》需提交申请表，工作资历证明，经使、领馆认证的最高学位（学历）证书，申请人无犯罪记录证明（外国高端人才该项采用承诺制），体检证明，聘用合同或任职证明及符合外国高端人才认定条件等相关材料。
办理来华签证
拟聘用外籍人员持签证通知函、来华工作许可证及工作单位公函（邀请函）在本国国籍所在地中国驻外使领馆申办Z签证。A类人才办理R字签证， 具体要求和减免材料请咨询本单位外事部门或外专局。
转换居留许可
取得合法签证入境后，应在24小时内居住地派出所办理临时住宿登记；由接待单位协助办理转换居留许可。需要材料为：个人有效护照、Z字签证原件及复印件、外国专家来华工作许可证、体检报告、照片、相片数字采集回执以及临时住宿登记表、有效的医疗保险复印件，等等。
第一步：资料准别，齐全的资料，才能确保许可证顺利下发
1、申请人护照以及有效签证
2、申请人在深圳的临时住宿登记表
3、申请人健康证明
4、申请人学历证明或者技术资格证明
5、申请人与就业单位签署的劳动合同/总部委派书
6、就业单位相关证件以及印章
第二步：在线申请就业许可证
在网上填报申请人个人基本信息，岗位，薪资等就业信息后，5个工作日可以去的申报批复，依据网上的批复领取就业许可证
第三步：申请邀请函办理Z签证
需要打印最近年的企业完税证明到外事处递交申请，10个工作日内可取得邀请函，依据邀请函指定国籍，回国或者到香港办理好Z签证，方可持证入境。
第四步：申公安局面谈并办妥居留许可
持Z证入境后，提前向公安局申请面谈，面谈后公安局会根据就业申请人以及就业公司情况确定是否当场出具居留许可证，或是需要再到就业单位注册地址进行核查。
通过面谈以及检查，可以向市公安局申请办理居留许可签证。
按照以上步骤，有条不紊的进行，能有效的缩短办理时间。
一、外国人不能从事与签证事由不符的工作，也不能超期居留，对于容留和聘用外国人的居民或用人单位，一经查实将采取双向处罚。
二、根据《中华人民共和国出入境管理法》规定：外国人非法就业的，将被处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下行政拘留，并处罚款；非法聘用外国人的，最高可罚款十万元；有违法所得的，没收违法所得。对于屡教不改的外国人，出入境管理部门可取消其在华居留资格，并遣送出境。如果是留学生，将影响其在中国的学业。
三、如果用人单位的某个岗位确实需要聘用外国人，且该岗位暂缺中国籍适当人选，又不违反相关规定的，用人单位可以向当地外籍人员管理机构提出申请，办理相关手续，才可以聘用外国人。
