按法律规定试用期工资不低于正式工资的多少
5个回答
展开全部
根据劳动法的规定，试用期内的工资数额不得低于劳动合同约定工资数额的80%。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
不低于同岗位或转正后工资的80%，且不得低于当地最地工资标准。
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
试用期工资是转正后工资的80%
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
80%。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
80%
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（3）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
11502人正在获得一对一解答
天津金色童年5分钟前提交了问题
合肥云端漫步2分钟前提交了问题
兰州荒漠之舟2分钟前提交了问题
