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试用期离职时的注意事项很多，具体如下：
1.提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.未休完的假期尽快休完；
3.若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；
4.核算离职薪资，确定薪资发放时间；
5.离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；
6.尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。
1.提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.未休完的假期尽快休完；
3.若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；
4.核算离职薪资，确定薪资发放时间；
5.离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；
6.尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。
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试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
祝你顺利！！！
根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
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拿自己有的证件准备齐就可以了，保险转到别的省市需要到原单位开具社保异地转移单。
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试用期辞职一般提前3天就行了。
五险一金先要去社保局把你的社保停了。然后到你要工作的城市社保局把你的社保转入就行了。
希望能帮到你。
五险一金先要去社保局把你的社保停了。然后到你要工作的城市社保局把你的社保转入就行了。
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