Question

请求劳动仲裁帮助

我今年三月二十八日进了一家工厂到现没有和我签过劳动合同，只是在七月份要了一张我的身份证复印件，说给我上工伤意外险，而且厂里每人都压一个月工资，我们发资是发现金，签字拿钱没有工资条，厂里是底薪加计件的，我只有工作证可以证明我，我女朋友也在厂里工作因为怀孕了也正在要辞职，厂里不批她，她要是辞职了可以给我作证人吗？我现不辞职可以申请仲裁并辞职吗？或者说我先向劳动监察举报我们工厂，不和员工鉴定劳动合同，不交社会保险，还有招用未成年工，然后在申请劳动仲裁。求解答详细一点

Answer 1

如果你只是想讨要压的工资，直接去劳动监察投诉。证人的话，你最好再找几个工友作证，本来人证的力度就比较低。
申请劳动仲裁的话，首先你要在当地的劳动仲裁去领一份劳动仲裁申请表，并按要求填写，工厂的名称一定要搞清楚，是工商登记的名称。
你的申诉请求：
一、勒令被申请人为申请人办理2011年3月28日至今的社会保险手续。
二、勒令被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资。（我不清楚你的工资是多少，你自己计算一下你的平均工资吧，不过这一块估计也要涉及到举证，因为你是现金发放，如果单位不承认你的工资标准，你就要自己想办法举证了，金额用平均工资乘以7）
三、申请解除与被申请人的劳动合同关系。

Answer 2

1，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，你要保留好与公司有劳动关系的证据，向当地劳动站投诉或申请仲裁。

Answer 3

1.先确定公司是否是合法企业和有没有进行工商注册，这直接关系到劳动仲裁的受理和劳动者的合法权益是否得到法律的保护。
2.童工的定义是未满16周岁，而16周岁至18周岁的称为未成年工，未成年工的招用是合法的。
3.工作证，考勤卡均可以作为证明劳动关系的证明。
4.没有签订书面劳动合同的双倍工资，只能从用工之日起的第二个月开始追讨，即从4月28日至今，计算标准是以你的实得工资为准。
5.没有参加社保，可以要求补缴由用工之日起至今的部分。
6.辞职和劳动仲裁是不冲突的，即使你申请了劳动仲裁，在没有办理离职手续前，还是要正常上班的。
希望你能先向当地的劳动部门进行申诉，再决定是否通过劳动仲裁来处理。

Answer 4

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 曾金峰律师